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一、个人基本信息
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姓名
| 张山杉
| 职称
| 讲师
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性别
| 女
| 行政职务
| 无
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学位
| 博士
| 办公电话
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电子邮箱
| zhangss@swfude.edu.cn
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社会兼职
| 无
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二、研究领域
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跨文化领导力，跨文化背景下的团队合作和团队创新，元分析方法
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三、教育及培训背景
2019-2023，中国人民大学，人力资源管理，管理学博士
2016-2019，西南财经大学，政策科学与公共管理创新，管理学硕士
2012-2016，西南财经大学，工商管理，管理学学士
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四、职业经历
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2023.7-至今西南财经大学，讲师
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五、目前承担的主要课程
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本科
| 跨文化商务沟通
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硕士
| 管理学原理（英）
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博士
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MIB
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六、主要研究成果
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1、主要课题
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起点时间
| 项目名称
| 项目来源
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2017
| 辱虐管理对于第三方日常行为反应和健康的影响：基于大数据的多层次纵贯性研究 （参研）
| 国家自然科学基金青年项目
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2020
| 基于平台生态发展视角下重大科技基础设施的创新集群研究
| 中国人民大学科研基金项目
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2021
| 国家实验室建设与国家重点实验室重组研究
| 科技部子项目
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2、主要论文
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出版时间
| 论文题目
| 报刊名称
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2018
| Hospital service quality and patient loyalty: the mediation effect of empathy
| Journal of Business & Industrial Marketing
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2019
| 经验研究的新范式——经验取样法
| 中国人力资源开发
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2019
| Work-family segmentation preferences and work-family conflict: Mediating effect of work-related ICT use at home and the multilevel moderating effect of group segmentation norms.
| Frontiers in Psychology
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2021
| 新游戏,新规则:大数据在组织管理研究中的应用
| 中国人力资源开发
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2022
| When and why does voice sustain or stop? The roles of leader behaviours, power differential perception and psychological safety.
| Applied Psychology.
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2022
| The Ripple Effect: How Leader Workplace Anxiety Shapes Follower Job Performance.
| Frontiers in Psychology
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2023
| 冲突还是增益？员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响
| 心理科学进展
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3、主要著作教材
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出版时间
| 著作名称
| 出版社名称
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七、重要教学科研获奖
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2017，湖南省技术经济与管理现代化研究会年会论文一等奖.
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