近日，我院林燕玲老师和清华大学陈国权教授、北京工业大学王婧懿老师、清华大学博士研究生罗庆烨、厦门大学付悦副教授合作的研究论文《基于空时比的领导者缓冲机制及案例研究 》在国内权威学术期刊《中国管理科学》上公开发表（DOI：10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2023.1959）。
论文简介：
领导者如何成功地带领他们的组织成员应对环境发起的挑战是组织管理研究中的一个重要话题。本文提出了领导者缓冲的概念。进一步地，本文运用陈国权《时空论》中提出的“空时比”的概念来描述环境对组织挑战的程度，提出了应对高空时比情境的领导者缓冲机制，包括情感缓冲和任务缓冲两条路径，基于时空理论和方法对这两条具体的缓冲路径进行了全面详细的阐述。据此，本文以广东锡源爆破科技股份有限公司的埃克森美孚惠州乙烯项目为例进行案例研究，以详细阐述本文提出的基于空时比的领导缓冲机制。本研究有助于阐明在特定情境下的领导行为、揭示高空时比情境下领导者的缓冲行为对组织成员更好地应对挑战的影响机制，为组织和领导者有效应对充满挑战的环境、以及实现组织可持续发展提供了有效的理论和方法。
作者介绍：
林燕玲：西南财经大学Betway必威手机版讲师，管理学博士。主要从事组织行为、领导力、组织与个体学习、国际人力资源管理等，研究成果已录用和发表于《管理科学学报》、《中国管理科学》和《管理评论》等权威期刊，在中国管理科学学术年会等学术会议上报告研究成果，并获得2022年和2023年中国管理科学学术年会会议优秀论文，参与国家自然科学基金创新研究群体项目、国家自然科学基金面上项目等国家级课题研究项目。
